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  • 全系统的员工培养
    全系统的员工培养
    依据员工职业生涯发展路径，搭建新员工培训体系、见习生培训体系和岗位胜任力提升培训体系，为不同岗位类别、不同发展阶段的员工，量身打造培训项目。
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    全方位的职业通道
    员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度，纵向主要是通过职务晋升及职级晋升实现，而横向则通过内部竞聘及轮岗来实现。
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    提供轮岗、竞聘上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验，拓宽职业发展通道。

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